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    betway 客户端文苑
    病假的认定与虚假病假的防范(作者:陈自强)
    关键词:福建betway 客户端律师事务所编辑:betway 客户端律师更新时间:2015年4月7日

       病假的认定与虚假病假的防范 

         在实务中,员工患病或非因工负伤主要通过医院开具的病假单(休假单)作为证据形式予以证明。而在现实生活中,确实存在医院开具虚假病假单的情况,不仅存在着“人情病假单”,甚至存在着花钱购买病假单的情况,在此情况下如何掌握病假员工管理的相关法规政策规定,在不违反法规政策规定和遵循公平合理原则的前提下,合理进行病假员工管理以避免用工成本的不必要增加,就成了广大人力资源管理工作者非常紧迫的问题。

     

    一、制度中指定看病的具体医院是否有效?

        实务中,用人单位出于企业正常人事管理的角度,希望通过指定就诊医院的方式来避免劳动者提供虚假病历休病假,以维护用人单位的正当权益。而从劳动者自身的角度出发,劳动者的身体健康权作为最基本的人权之一应受到充分的尊重,劳动者患病到医院就诊是劳动者应有的权利,用人单位是无权限制的。劳动者作为一个独立的主体有权作出他自己的判断,哪个医院更适合自己的病的治疗,对自己治病更有帮助,用人单位无法替代劳动者自己的选择。实践中,用人单位于规章制度中指定看病医院是否有效存在不同观点:

    观点一:如果规章制度规定了患病须到指定医院就诊,而且该项规章制度履行了民主程序或公示程序(或告知劳动者)的话,员工就应当执行,也就说除非特殊情况,只有企业所指定的医院开的病假单才有效。若员工持适格医院开具的病假单向企业申请休假,企业应当予以批准。 

    观点二:在劳动关系中,劳动者和用人单位相比,用人单位处于强势地位,如果允许用人单位指定医院,用人单位和该指定医院就建立了一种长期的合作关系,医院出于商业利益的考虑在某种情况下极有可能服从用人单位的需要,在劳动者确实患病需要休息时,也不出具病情证明单,从而侵害劳动者的利益。再者,现在的疾病各种各样,指定的医院也不是万能的,在此种情况下,用人单位指定医院就诊就有可能使劳动者丧失了最佳医疗的机会,从而损害劳动者的身体健康。

     

    我们认为: 

        其一,如果这些诊疗医院的指定并不影响员工的就医权利和方便性,且制度履行了相应民主、公示程序,应按规章制度执行。如果企业对医院的指定违反公平性和方便性原则,这种指定应该是不合理的,员工持适格医院开具的病假单向企业申请休假,企业应当予以批准。 

        其二,用人单位虽然没有限制就医的权利,但用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望,这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,也达到了用人单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的,用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。

        如果劳动者对用人单位指定医院的病情复核有异议,用人单位可和工会协商组织相关专家对请病假的劳动者进行会诊。这样既使确实患病的劳动者得到了诊治,也防范了劳动者的虚假病假。

     

    二、如何预防虚假病假?

         结合上文,我们认为实务中虚假病假可以从三个方面来预防和处理: 

        其一,严格病假申请的流程,必须提交适格医院医生开具的病假单,并填写格式化的病假申请单,在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式,同时病假申请单上面还载有员工声明:“如果病假申请是虚假的或故意夸大的,在公司均被认为是严重违纪的行为,公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”;

        其二,对于虚假病假,在规章制度或劳动合同中要明确,申请虚假病假属于严重违纪情形,并对情节严重、假期天数较长的情形,公司可以直接解除劳动合同。当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的,企业可以依据这些规定进行相应处理。

        其三,于规章制度中设置指定医院复查制度,对于员工长期请病假、反复请病假或企业认为病假可疑的,企业可疑安排员工到指定医院复查,并规定是否给予病假、病假期限以复查结果为准。 

    (作者:陈自强)