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    计件工资制的实务操作及风险提示(作者:betway 客户端律师团队)
    关键词:福建betway 客户端律师事务所编辑:betway 客户端律师更新时间:2015年5月7日

    一、什么是计件工资制?

        计件工资制是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。

     

    二、计件工资制下加班工资支付的条件

    《劳动法》第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    《劳动法》第37 条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”

    《劳动法》第36、37条的规定表明,计件工资制也须符合标准工时制。

        根据《工资支付暂行规定》第13 条的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百 支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。”

        从上述规定可知,计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作亦或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形:

    (1)劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的,不属于加班,不应当支付加班工资;

    (2)劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务,其超额完成的部分不属于加班,不应当支付加班工资;

    (3)劳动者在8小时工作日内完成工作定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付加班费。

    也就是说,实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8 小时工作时间外,且是在定额以外工作,这两者必须同时满足

     

    三、计件工资制下计件单价及劳动定额的确定

        计件工资制的核心是计件单价和劳动定额。在前述的加班工资支付条件中,劳动者在劳动定额外完成的工作成品才有加班工资。如若定额设计不合法、不合理,劳动者很难要求到加班工资。同样,如果计件单价设计的过低,劳动者的基本工资就会低于当地最低工资标准。而劳动者通过延长工时间来加班以增加工资,或者用人单位不支付加班工资、仅支付产品的计件单价、亦或者按照计件单价的1.5倍、2倍、3倍来支付,都可能使劳动者得不到足额的加班工资。

    (一)劳动定额的确定

        劳动定额是指,在一定时间内和一定的生产技术组织条件下, 为操作者完成单位合格产品或任务所规定的必要劳动消耗量。而劳动定额具体如何确定,我们认为可以参照各个省的规定。

    《江苏省工资支付条例》第11 条规定:“实行计件工资制的, 用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬应当遵循科学合理的 原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以 上劳动者在法定工作时间内能够完成。”

    《安徽省工资支付规定》第17 条第1 款规定:“实行计件工资制的,用人单位应当按照国 家或者行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定 额标准的,用人单位确定劳动定额应当是本单位相同岗位80%以 上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。”

    《广东省工资支付条例》第21 条第1 款和第2 款规定:“实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位相同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

    (二)计件单价的确定

        计件单价是指生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资。现在大多数情况下,计件单价都是由用人单位自己确定,工会或者劳动者基本不可能参与计件工资的形成与变动。用人单位在形成与变动“计件单价”时,基本考虑了四种因素:定单的价格、最低工资、工资指导价、劳动力市场价格。在企业有利润,并能留住劳动者这两个基本前提下,综合考虑这四方面的因素,以“倒推”的方式来确定“计件单价”。

        《浙江省劳动和社会保障厅<关于加强计件工资制度管理的意见>》规定:“实行计件工资制的企业应通过工资集体协商的方式 确定计件单价。企业在生产每一批产品前,应与企业工会或者职 工代表民主协商,通过劳动定额的办法合理确定每道工序(或每 件产品)的计件单价,在达成一致意见的情况下,企业主与工会或 职工代表签订《计件工资单价协议书》。企业在生产该产品前应 将签订的‘计件工资单价协议书’在企业内予以公布,告知每位职工。公布的计件单价,企业不得随意更改。”

     

    四、未约定劳动定额的法律风险

        在许多案件中,企业往往无法举证证明其劳动定额,法院和仲裁委也无法查清单位的定额,企业和劳动者仅仅是约定做一件,给一件工资,可以多做,也可以少做。那么我们仅通过计件单价很难确定加班工资的数额。在这种情况下,司法实践中往往通过将其转化为计时工资制来计算用人单位是否需要支付加班工 资,以及需要支付多少。

        《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第九条:实行计件工资制的加班工资如何认定?

        用人单位实行计件工资制,劳动者主张加班工资的,认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查,无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的,按标准工时折算定额后再计算加班工资

    (主办律师:陈自强   协办律师:刘岩、林翠婷、陈海波)